面接で自信が持てない原因「優柔不断」

優柔不断が与える面接時の印象

面接の際、面接官は応募者が仕事で必要な判断や決断をしっかり行えるかを見極めようとしています。面接で優柔不断な印象を与えてしまうと、自分で考え行動できるのか疑問を持たれ、採用を勝ち取るのが難しくなってしまいます。面接官から予期せぬ質問があったときも、長い時間悩んでやっと答えたり、複数の選択肢から一つを選ぶ質問に答えられないようなことがあると、自信のなさや決断力の弱さを露呈してしまいます。
多くの企業は、指示を待つだけでなく自分で考え行動できる人を求めています。面接で短所を聞かれたときに「優柔不断な性格です」とそのまま答えるのも、あまり良い印象を与えません。短所として優柔不断な性格を挙げること自体は問題ありませんが、伝え方には工夫が必要です。「私は、物事を決める際に様々な角度からじっくり考えます。そのため、少々時間がかかってしまうこともありますが、最終的には最善の選択ができるように努めています。また、周囲の意見を柔軟に取り入れ、より良い結論を導き出すことができます。」というように、思慮深さや協調性といったポジティブな言葉を使ってアピールするのも良い方法です。

優柔不断になる理由を探る

優柔不断になる理由としてまず挙げられるのは、自信のなさです。自分に自信がない人は、自分の判断や選択が正しいのか不安に感じやすく、他人の意見や行動が気になってしまいます。「ほかの人はどんな選択をするのだろう」「私の選択は変だと思われないだろうか」といったように、他人の目を気にしすぎるあまり、自分の判断に自信が持てなくなり優柔不断になってしまうのです。また、失敗を過度に恐れる完璧主義も、優柔不断の理由の一つです。完璧主義の人は、常に100点満点の結果を求める傾向があります。そのため、少しでも失敗する可能性があると、決断を先延ばしにしてしまったり、どの選択肢を選んでも後悔しそうに感じてなかなか決断できないのです。
さらに、情報過多も優柔不断につながる可能性があります。インターネットで簡単に様々な情報が手に入る現代では、選択肢が増えすぎてしまい、どれが良いのか分からなくなってしまい、決断できなくなる場合もあります。これらの要因が複雑に絡み合い、優柔不断という行動になるのでしょう。

優柔不断を改善するには

優柔不断な人は、選択肢の中から最良のものを選びたいと考え、あれこれ迷っているうちに時間だけが過ぎてしまうことが多いです。優柔不断を改善するために大切なのは、選択肢を広げすぎないことです。例えば、お昼ご飯に何を食べるか迷うとき、候補を3つに絞るだけで、決断にかかる時間を大幅に短縮できます。たくさんの情報に惑わされず、本当に必要な情報だけを集めるように意識することで、選択の負担を減らせます。
次に、自分で期限を設けることも有効な改善策です。優柔不断な人は、「もう少し考えよう」「もっと良い方法があるかもしれない」と考えてしまい、決断を先延ばしにしがちです。そこで、自分で期限を設けて無理にでも決断しなければならない状況を作ることで、この問題を解決できます。まだ迷っていても、期限が来れば選択するしかありません。こうして一つずつ決断していく経験を積むことで、決断に対する抵抗感を減らし、優柔不断な性格を改善できるでしょう。