エージェント活用は面接以外にもメリットたくさん

手厚いサポートを受けられる

エージェントと求人サイトは、どちらも求人情報を扱っているという点では共通しています。求人案件数だけで見れば求人サイトの方が多いのですが、求人サイトにはないような希少案件を持っているのはエージェントの方です。企業側は、人が集まりやすい求人であれば広告掲載料以外のコストがかからない求人サイトを利用します。エージェントの場合、採用が確定すると多額の手数料が発生するため、企業は状況に応じて求人サイトとエージェントを使い分けます。
また、利用者が転職サイトに登録をしておいて、エージェント側からのスカウトを受けるという方法もあります。プロのコンサルタントのサポートがあるエージェントと、求人の掲載のみの求人サイトとではそれぞれメリットが異なりますが、面接に自信が持てない人であればエージェントの利用がおすすめです。しかし、エージェントのメリットは面接対策だけではありません。

求人の選択肢が増える

自分が働くことになるかもしれない企業は十分に吟味して選びたいところですが、ひとりでたくさんの求人を探そうと思うとかなりの時間がかかります。しかし、エージェントに相談すれば、数ある求人の中からいくつもの選択肢をすぐに用意してもらえるので、個人で活動するよりも効率的に仕事を探せます。さらに、エージェントにしか預けられていないような求人に出会うこともあるので、思いがけない企業の面接に挑戦できるチャンスがあります。また、自分では気づかなかったような新たな適性を発見し、幅広い方向性を提案してくれる場合もあるでしょう。そうして仕事探しにかける労力を削減できる分、面接対策に力を注ぐことができるようになります。

内定後のサポートも受けられる

エージェントのサポートは面接だけでなく内定が出た後も続きます。給与面をはじめとする採用条件の詳細は内定後に調整されますが、企業との交渉はエージェントが本人に代わって行うので、聞きにくいことや言いにくいことを自分で企業に言う必要がありません。また、プロのコンサルタントが交渉するので、企業側に極端に有利になるような話ではなく、適正な条件にまとめることができるというメリットもあります。転職の場合、入社する企業だけでなく退職する企業とのやりとりが生じます。退職は自分で申し出る必要がありますが、コンサルタントからスムーズに退職するためのアドバイスをもらうこともできるので、新しい職場に移るまでしっかりとサポートしてもらえて安心です。